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Políticas de salud en las empresas domiciliadas en Venezuela

Políticas De Salud En Las Empresas Domiciliadas En Venezuela

CUANDO LA POLÍTICA DE SALUD DE LA EMPRESA ESTA BASADA EN LOS CONSIDERANDOS Y ALCANCES DE LA LOTT Y LA LOPCYMAT SUS RESPONSABILIDADES ANTE LA LEY, CORREN POR CUENTA DE SU ASEGURADORA A RIESGO.

Determinar y contar con una Estructura de Cobertura de Seguros de Vida y Salud, por cuenta de una Aseguradora es obviamente, el camino menos costoso para su Empresa, y la mejor garantía para sus Trabajadores, en un solo acto, UD. Fortalece la Imagen de Seriedad y Solvencia de su Representada ante éstos, ante la Sociedad donde su Empresa se Domicilia y ante las Autoridades competentes.

A tales efectos “CORAGERSE” Diseñó oportunamente el Producto “POLIZA LOPCYMAT” adelantándonos al devenir del tiempo, así tenemos que al establecer una Política de Salud en la Empresa, que nazca de la satisfacción de los considerandos de las Leyes aquí citadas, y le brinde a sus Trabajadores una mejor Calidad de Vida, por la vía de aseguramiento le permite al empresario conocer por anticipado el presupuesto financiero requerido a tal efecto, para cada ejercicio y los alcances y beneficios implícitos que sus trabajadores tendrán gracias a su contratación, minimizando así, erogaciones que de otra forma tendrían que asumir con patrimonio propio.     

Para ello, recomendamos la contratación de pólizas de salud a riesgo, colectivas tal como las que les  cotizaremos, a su requerimiento, con condiciones vigentes en este momento, y así, al contratarlas,  le evitara a su Dirigida, el convertirse en pagador final de los siniestros de sus trabajadores como ocurre por ejemplo, cuando se sirve al universo poblacional de trabajadores con un servicio administrado de salud, sujeto a distintos supuestos, algunos de ellos ajenos al espíritu de una Cobertura técnicamente concebida.

Otro aspecto importante es la contratación de un límite de cobertura suficiente, para enfrentar enfermedades y accidentes de todo tipo, y cotizar la cuenta con alternativas de maternidad opcional, de modo tal, de permitirle al empleado y/o ejecutivo que esté planificando ampliar su familia, la contratación de la cobertura de maternidad pagándola de su peculio, para no castigar al resto del universo poblacional a asegurar, con  una cuota  parte de la prima, de un riesgo que no va a enfrentar, y así, abaratar para la empresa contratante su aporte a la contratación, aspecto muy significativo especialmente en estos momentos de tanta incertidumbre económica por los que transitamos como País.

Por otra parte, el establecimiento de un deducible manejable, es beneficioso para la empresa, por cuanto contribuye a mantener el costo de la cobertura a la baja, un deducible demasiado bajo,  propicia reclamos intrascendentes, y multiplica la “periodicidad de reclamos”,  propicia un exceso de trabajo administrativo, un encarecimiento en el uso del tiempo de los empleados asegurados,  buscando los mismos recaudos, para un siniestro de Bs. 2.000.000,00 que los que necesitarían para un reclamo de Bs. 10.000,000.00 lo que recarga también la labor del departamento de RR HH, o del ente contacto entre los Asesores de Seguros y su Representada, como vemos, es importante al  establecer una política de salud en la empresa, tener en cuenta aspectos que parecieran intrascendentes, pero que en el tiempo significaran de diversas maneras, ahorro de dinero de la empresa, y propiciará un mejor control de la siniestralidad de la póliza.

POLITICA DE BIENESTAR

La Política de Bienestar con que deberían contar su Representada tendría que partir de los Supuestos que la LOPCYMAT espera de las Empresas Domiciliadas en Venezuela, y debería de contar entre sus fortalezas, con una sólida estructura de coberturas en sus pólizas de hospitalización y cirugía que también conlleva el servicio de maternidad, como una Cobertura “Opcional” CONTRATADAS A RIESGO, sobre el tema de la política de bienestar en la empresa, consideramos que sería una fortaleza para su dirigida (si cuenta con más de 100 titulares) el lograr que el Médico Residente y/o quien haga sus veces en su Empresa, incorpore a sus Responsabilidades:

  • Realizar los exámenes de admisión al personal que luego de pasar su “periodo de prueba”, (que bien pudieran establecerse en 29 días), se quedarán en la nómina fija de la empresa.
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    Para descartar por ejemplo, “hernias prematuras” obviamente adquiridas antes de iniciar su relación laboral con la empresa, ó  enfermedades  de  tipo  contagioso,  principalmente  del personal que labora en contacto con los clientes de la compañía, que propiciaran ausencias laborales y recargos en la siniestralidad de la póliza, con las consecuencias ya conocidas.
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    Corroborar las “ausencias” de los trabajadores al trabajo por “Razones médicas”
  • Instituir la medicina preventiva como parte de la política de salud de la Empresa, que incluya un examen medico anual, a todos sus trabajadores con las ventajas ya conocidas que su correcta aplicación conllevan, tanto en la asistencia continua al trabajo, como en los costos de las primas de las pólizas de salud.
  • Hacer del Médico Residente, o la Persona que haga sus veces, La persona autorizada para declararle al INPSASEL, en coordinación con el Director y/o Gerente de Relaciones Industriales, y previa consulta con su Asesor de Seguros de cualquier tipo de accidente de trabajo que pudiera sufrir cualquiera de los trabajadores fijos y/o en su periodo de prueba, dentro de las 24 horas siguientes a haberse materializado el hecho a los fines consiguientes.
  • El tema de seguros de vida hoy vuelve a tomar la máxima importancia, el País en crisis, con una economía sin rumbo cierto, no le permite al trabajador excedente alguno para el ahorro, por tanto cualquier circunstancia ajena al “techo y la comida”, lo pone en una situación de indefensión económica, por ello, si el  trabajador “Jefe de familia” fallece, crea  una crisis  aguda en el Hogar, imposible de  superar si  no se  cuenta con  un auxilio  económico inmediato para cubrir sus últimos gastos y el proceso de transición de una circunstancia a otra de la Familia, ya sin el acostumbrado aporte económico del quince y treinta de cada mes, por ello se torna fundamental la contratación de esta póliza dentro del esquema de una política de salud, que le dé a la empresa la seriedad que necesita ante sus trabajadores y el evidente respeto de éstos, cuando el primer fallecimiento se materializa por cualquier causa, por cuanto la liquidación del capital asegurado es inmediato, no depende de sentencia firme de juez competente o autoridad del trabajo a lugar.

De este tópico y en comunicación aparte volveremos a tratar sobre el tema de Políticas de Salud, en concordancia con nuestras responsabilidades de “ASESORARLOS A TIEMPO Y CON LA VERDAD” en lo referente al PRODUCTO “PÓLIZA LOPCYMAT”, (al visitar www.coragerse.com pulsar el link LOPCYMAT).

Por cuanto, nosotros como vuestros Asesores en gerencia de Riesgos, Prevención de Perdidas y Seguros,  consideramos que toda Política de Salud Empresarial, debería de partir de los alcances de la LEY ORGANICA DE PROTECCION, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DEL TRABAJO, que fuera diseñado por CORAGERSE específicamente para permitirles a las empresas domiciliadas en Venezuela un respaldo asegurador en concordancia con lo pautado y según el título III, capítulo IV, artículo 130 de la Ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente del trabajo, a los fines consiguientes.

Somos de UDS, Atentos Amigos y Ss.  Ss.
JCHB. Lic. Jorge Amador Chávez Bocanegra
Presidente Ejecutivo
www.coragerse.com